Dans nos expériences, que ce soit comme consultants ou comme salariés, nous avons tous observé la même chose :

une profonde frustration autour des projets QVCT.

 

Les RH et responsables RSE portent une vraie volonté : celle de créer des environnements de travail plus humains, plus sains, plus justes.

 

Mais trop souvent, leurs efforts se heurtent à la réalité : des démarches qui s’accumulent, des outils coûteux ou décevants, et une impression de ne jamais vraiment convaincre. Et au fond, comment pourraient-ils faire autrement, quand la QVCT n’est qu’une partie d’une mission déjà immense, où chaque journée est une course contre le temps ?

 

Alors au lieu de reproduire ces approches traditionnelles, nous avons choisi de repartir de zéro, avec une mission en tête : donner aux RH les moyens d’agir efficacement, sans dépendre de méthodes lourdes et dépassées.

 

Pour relever ce défi, nous avons rassemblé des experts en ressources humaines, en data science, en technologie et en qualité de vie au travail.

 

Ensemble, nous avons conçu une méthodologie nouvelle : exploiter la richesse des données déjà présentes dans l’entreprise (SIRH, CSE, DUERP, santé au travail, entretiens annuels) pour en extraire des insights fiables, clairs et actionnables.

 

Notre promesse est simple : une QVCT enfin accessible, mesurable et actionnable. Parce qu’améliorer la vie au travail, ce n’est pas un luxe : c’est une nécessité sociale et un levier de performance durable.

 

Chirihan Co-fondatrice de Companion Care